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衡水市中级人民法院“四个坚持”大力推进干部队伍年轻化

河北长安网 2020-10-16 15:28:58

  今年以来,衡水市中级人民法院立足长远,着眼未来,深入贯彻党中央、省委关于推进干部队伍年轻化的战略部署,严格落实卫彦明院长关于法院干部队伍建设要求,坚持把年轻干部培养摆在突出位置,不断拓宽优秀年轻干部成长成才渠道,扎实推进培养选拔优秀年轻干部工作,努力为实现法院高质量、可持续发展提供有力的人才保障。

  坚持教育培养。始终把抓好优秀年轻干部的思想政治建设放在首位,围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、党性教育等主题,通过集中培训与个人自学相结合、辅导培训与座谈交流相结合,对年轻干部采取有重点、分层次的培训,不断加强年轻干部思想政治教育及素质能力提升,增强政治敏锐性和鉴别力,提升年轻干部的政治素养、政治定力。

  坚持知事识人。注重通过工作调研、年度考核、常规谈话等渠道,进一步延伸对干部考察识别的触角,注重了解干部日常表现。通过开展调研工作,对本院80后的副科级(或三级法官)及以上公务员进行了全面摸底,建立了全市法院青年干部人才库,包括了全市法院80后副科级以上干部35名。通过座谈、考核、评比等方式,围绕“政治品格、党性修养、能力水平、工作业绩、司法廉洁”等方面,广泛征求广大干警对中年轻干部的意见和建议。同时与调研对象进行座谈,深入了解青年干警的思想动态和工作生活情况,对青年干警有更加直观、全面和深入的了解。

  坚持优化队伍结构。针对中院中层干部和基层法院领导班子人员老化、任职时间较长等问题,市中院党组认真落实关于加强年轻干部选拔任用相关要求,经过认真研究,于2020年9月完成了中层正副职干部的调整。这次调整任用的34名中层正副职干部中80后干部占到44%以上,70后占到32%以上。通过这次调整解决了中层干部年龄断代问题,优化了中层干部年龄结构,基本达到“老中青”理想配备。

  坚持优中选“轻”。始终坚持党管干部原则,按照干部队伍建设“革命化、年轻化、知识化、专业化”的要求,严格遵循干部人事管理的客观规律,公开、平等、竞争、择优的用人。在干部选拔工作中,坚持群众公论,公开透明,选拔过程中让数据说话,让年轻干部经受实践和实绩的检验,按照德才兼备的原则和任职要求,坚持不唯学历、不唯资历、不唯职称、不唯身份、不唯年龄,在法定任职年龄范围内择优选“轻”。

关键词:衡水市 法院 “四个坚持”责任编辑:底倩